Etihad cerca piloti: sessioni di recruiting tra giugno e agosto 2026
Etihad Airways organizza sessioni di selezione piloti in Europa e Turchia per sostenere la forte crescita della flotta fino al 2030.
Etihad Airways organizzerà quest’estate una serie di sessioni di selezione piloti in Europa e Turchia, invitando Primi Ufficiali e Comandanti esperti a unirsi alla compagnia aerea in più rapida crescita al mondo. Le sessioni, informali e ad accesso libero, si terranno tra giugno e agosto 2026 in sette città tra Spagna, Italia, Regno Unito e Turchia. Saranno aperte a Primi Ufficiali e Comandanti esperti e rientrano in un più ampio piano di selezione che accompagna l'espansione della flotta e del network di Etihad fino al 2030.
L'iniziativa arriva in un momento in cui Etihad cresce più rapidamente di qualsiasi altra compagnia aerea al mondo, con oltre 20 nuovi aeromobili all'anno e l'obiettivo di raddoppiare nuovamente la flotta entro i prossimi sette anni. Una crescita che moltiplica le opportunità di avanzamento professionale: i Primi Ufficiali beneficiano di percorsi accelerati verso il comando, mentre i Comandanti possono intraprendere ruoli di leadership oltre la cabina di pilotaggio, inclusi incarichi di addestramento. In ogni sessione i candidati potranno incontrare i team Pilot Management e Recruitment di Etihad, conoscere i percorsi di carriera per Primi Ufficiali e Comandanti e scoprire cosa significa volare con la compagnia.
I piloti che entrano in Etihad operano su una flotta moderna e in espansione, su un network globale di oltre 100 destinazioni in più di 50 Paesi, con opportunità di crescita continua, voli internazionali durante tutta la carriera e benefit di viaggio per sé e per le proprie famiglie. I nuovi assunti possono contare su elevati standard di addestramento e su una comunità di piloti collaborativa, composta da professionisti di molte nazionalità e con una cultura fondata su sicurezza, affidabilità e performance. Etihad incoraggia attivamente i piloti a partecipare alle sessioni insieme alle proprie famiglie, al fine di incontrare il team, porre domande e scoprire di più sulla compagnia e sul processo di candidatura in un contesto informale e ad accesso libero.