Lavorare nel turismo open air: Club del Sole cerca 850 nuovi talenti in tutta Italia

Club del Sole avvia un importante piano di recruiting con l’obiettivo di inserire 850 nuove figure professionali nelle proprie strutture situate nelle più rinomate località turistiche del Paese. La selezione è aperta sia a professionisti del settore turistico-alberghiero sia a giovani diplomati e neolaureati, in particolare provenienti dagli istituti alberghieri, che desiderano intraprendere un percorso di crescita concreta e formativa.
Il Gruppo offre contratti stagionali, con possibili opportunità anche durante i mesi invernali, programmi di formazione e sviluppo professionale, prospettive di stabilizzazione e formule contrattuali che includono l’alloggio per la stagione.
 
Eventi recruiting 2025

I prossimi appuntamenti da segnare in agenda sono:

- TFP Summit Firenze – 4 novembre 2025, Grand Hotel Baglioni (Piazza dell’Unità Italiana, 6)
La tappa fiorentina della job fair che riunisce aziende e professionisti del turismo e dell’ospitalità.

- Recruiting Day Lucca – 12 novembre 2025, Fondazione Campus
Una giornata dedicata a formazione e recruiting che crea connessioni tra studenti, professionisti e imprese del turismo.

- IULM for Job | Meet your Talent - 17 novembre 2025

Nel 2026, inoltre, sono previste due giornate di Recruiting interne organizzate da Club del Sole, con date ancora in fase di definizione.
 
Recruiting e innovazione HR

A partire dal 2026 il dipartimento HR di Club del Sole sarà impegnato in un ambizioso progetto di Digital Transformation, sviluppato con una società di consulenza svizzera e con un focus sull’Intelligenza Artificiale.
“L’obiettivo è introdurre strumenti avanzati di analisi dei dati per ottimizzare i processi di Recruiting e Talent Acquisition, anticipando i bisogni del business e individuando con precisione le competenze necessarie per sostenere la crescita del Gruppo", ha dichiarato Elisa Guerra, Chief Human Resources Officer Club del Sole. “In questa direzione stiamo inserendo nuove figure specializzate, tra cui un Project Manager per la Digital Transformation in HR e un HR AI Data Analyst. Parallelamente, lanceremo un progetto di Assessment e di definizione della nostra Employer Value Proposition, con l’obiettivo di valorizzare e raccontare i nostri valori aziendali attraverso la voce delle persone che ogni giorno contribuiscono alla crescita di Club del Sole”.
 
Formazione e cultura aziendale

In questa prospettiva, il Gruppo potenzierà ulteriormente l’Ente Formativo interno, la Club del Sole Academy, fino a trasformarla in una scuola di formazione superiore dedicata alla creazione di operatori specializzati nel settore Open Air. Club del Sole investe costantemente sulle persone, considerandole la chiave per migliorare la qualità dell’offerta e dei servizi: nel 2025 il Gruppo ha erogato 958 ore di training attraverso la Club del Sole Academy.
“Per noi la formazione è il cuore della crescita: valorizzare le competenze delle nostre persone vuol dire offrire esperienze indimenticabili agli ospiti e rafforzare la nostra identità aziendale”, continua Guerra.
L’obiettivo è sviluppare una cultura aziendale condivisa, potenziare le performance dei team e rendere le persone protagoniste del percorso di crescita del Gruppo, attraverso iniziative di internal branding e modelli organizzativi sempre più innovativi.